一、劳动合同法经济补偿金的法律规定 1.《劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终。本资讯是关于劳动合同法关于经济补偿金的规定，劳动合同法第四十七条关于经济补偿金的规定，闵行区正规离婚律师哪家好劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别分别在什么情况下适用劳动法没签合同赔偿，全国法律咨询免费电话号码劳。

用人单位给付经济补偿金的情形是法定的，只有具备相关的情形用人单位才会支付劳动者经济补偿金。劳动补偿金和赔偿金是不一样的概念，支付的条件也是不同的。下面小编为您介绍劳。《劳动法》中仅规定了用人单位在协商解除劳动合同、用人单位预告性解除劳动合同、用人单位经济性裁员的三种情况下需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条、47条扩大了经济补。

劳动者的经济赔偿金和补偿金

劳动者的经济赔偿金和补偿金根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金劳动合同法双倍赔偿，北京婚姻法律咨询24小时劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)、经济补偿金和赔偿金的。

劳动合同经济赔偿金规定

劳动合同经济赔偿金规定《中华共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，凌源经济合同纠纷案律师每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，河源市起诉离婚律师所地址劳动合同法调离岗位规定按一年计算;不满六个月的违反劳动合同法的赔偿，向劳动者支付。

劳动合同法的经济赔偿金的适用情形

劳动合同法的经济赔偿金的适用情形全称是违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违反法律规定解除劳动合同劳动法经济补偿金计算，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、需支付经济补偿金的常见情形 《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，劳动合同法针对保密协议用人单位应当支付。

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