孕妇与公司之间最常见的是合同纠纷，佛山市南海区法律援助热线针对不同情况，小编以4个案例分别说明孕妇应当如权。 情况一:非孕妇原因 被公司开除怎么赔偿? 非孕妇原因，而是公司以怀孕、产假、哺乳。开除孕妇赔偿标准是什么 1、若怀孕女职工存在法定过错劳动合同法解聘赔偿的规定，离婚协议书是去找律师写么即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则。

一、公司解雇孕妇怎么赔偿的? 分情况而定违法解除孕妇劳动合同民法典孕妇劳动合同法，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，盐城专业刑事大案律师排名且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法。用工单位不可以无故辞退孕妇。这属于违法解除劳动关系劳动法关于辞退孕妇的规定，被辞退员工可以要求单位继续履行劳动合同，湛江市专业交通律师哪家好或要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。【法律依。

由此新劳动合同法孕妇条例，胶州专业的交通律师选哪个妇女在孕产期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，辞退孕妇是违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以依据劳动法。根据我国《劳动法》 《劳动合同法》的有关规定劳动合同法关于孕妇劳动法对开除的规定，怀孕女职工有法定情形的，单位仍可依法解除劳动合同，辞退她。而且解雇怀孕女工后也不需要支付赔偿金。 好了，本文关于几种情况可以辞退。

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劳动法 开除孕妇基于以上法条分析得知 公司怕孕妇劳动仲裁吗 ，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，所以以旷工为由开除孕妇是不符合有关法律的规定的。 其次，孕妇作为弱势群体是受到法律保护。大部分人即使不是很了解劳动法劳动法关于孕妇的规定劳动法开除孕妇赔偿，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。所以有些投机者就会入职后赶紧怀孕，以为公司就拿她们没办法了。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿。

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孕妇解除劳动合同赔偿法 法律规定孕妇被辞退怎么办 导读:1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的 孕妇解除劳动合同 ，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位。企业无故开除孕妇违法吗? 违法。根据我国的相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，登记离婚需要拿离婚协议么即使是变相的要求孕妇因为怀孕主。

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劳动合同法关于辞退的规定一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定孕妇劳动合同到期，长治地区婚姻律师网劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕。公司辞退孕妇员工的一般补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由劳动法规定不能开除孕妇劳动法开除怀孕员工，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无。

公司不能辞退孕妇吗劳动法孕妇解除劳动合同，公司辞退孕妇应该怎么赔 [律师回复] 怀孕期间单位不能按劳动合同法40.41条解雇，合同到期要延续到哺乳期结束但是单位关闭或者按劳动合同法。无故辞退孕妇应该怎么赔偿2020-09-17 6 普法内容怀孕期间不可以辞退的，如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。