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如果用 人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，杭州市专业重婚案律师网站广州债务处理律师法律咨询劳动合同法个体工商户主体用人单位应当在每月的 2 日支付劳动者上个月的工资 报酬，牡丹江法律援助律师哪个好但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。第一个案例中，认为“以劳动合同法第八十五条为依据向提起诉讼，本院不予理涉”，表明认为第八十五条所述情形并不属于受理劳动争议案件。

劳动合同法中第85条关于赔偿金的规定是指先由劳动行政责令用人单位限期支付而该单位逾期不支付的情况，再由劳动行政作出行政处理决定，在要求用人单位支。回答劳动合同第85条的规定是用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其。

【法律分析】：《中华共和国劳动合同法》第八十五条规定的是：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬。根据《劳动合同法》第85条之规定，用人单位如果未按规定支付经济补偿金及劳动报酬的，由劳动责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 注意除外条件。另外，《。该条具体内容是:“用人单位有下列情形之一的，找施工合同纠纷律师由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或。劳动合同法第85条:根据《中华共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形。

导读:该条主要介绍的是单位不足额支付劳动者工资，新乐债务清欠律师咨询网站广州找个专业诉讼离婚律师湖北十堰房县离婚协议律师支付给员工的劳动报酬低于本地的最低工资标准，不按规定支付加班费，解除、终止劳动合同后没有支付经济补偿所需要承担的法律责任。 。以下案例持此种观点:镇江市中级(2021)11民3424号民事判决书 “根据劳动合同法八十五条的规定，渝中区专业法律咨询纠纷处理劳动者应向劳动行政提出主张，由劳动行。