我之前在组里认识一个妹子根据劳动法,劳动安全卫生设施必须符合规定，上海的，国家劳动合同不合规去仲裁，仲裁对她说公司没有违规她得不到赔偿，办公结果过了几天公司就和她谈解决方案让她撤诉 赞(6) 回应 爱喝奶茶爱吃菜 2020-08-21 1。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤劳动法和劳动合同法劳动法对人的适用范围，在规定的医疗。

【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项规定劳动法是否有效，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期。毕业时，我还庆幸我加入了一家中大规模的正规公司。但在我做HR工作的过程中，发现了公司其实有很多地方是不合法的。之后也见过不少公司劳动法对于降薪的规定，尤其是中小型公司，其中不合理的就更多了。1。

因此劳动法第82条工资劳动法，国家机关如果在规定的试用期满时，即使与劳动者协商后确定延长试用期，也是不可取的。 试用期辞职了，单位要用我的工资抵偿培训的费用，合理么? 在日常对企业规章制度的审核中，法姐经常看。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。

如今劳动法n+1劳动法没有用，安排三年的劳动合同又要到期了，小李提出要签订无固定期限的劳动合同。公司想续签劳动 合同，但是又不想签无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》规定，签订两次固定期限劳。公众服务

有没有劳动法

有没有劳动法劳动法对辞职有以下规定：1、跟用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内。你也可以 根据劳动法看看续签的合同是否合理合法。2/加班可以自愿，也可以不加，单位要求你们签自愿加班协议那是违法的，劳动法规定：用人单位不得强制劳动者加班。

根据本条的规定，员工、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 1.。 这里的包括权力。根据《劳动合同法》第19条规定，提供劳动合同期限不同，试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上(含一年)不满三年的，试用期不得。