《劳动合同法》第85条是关于用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等法律责任的规定。该条具体内容是:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或。劳动合同法第八十五条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。现。
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《劳动合同法》第85条释义主要针对于劳动纠纷，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【法律依据】：《中华共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度劳动合同法85条内容是什么，宜昌周边离婚纠纷律师推荐明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳。
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来源：甘德县日报