公司是没有罚款的权力的。但公司经过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而。不签劳动合同有什么风险最新版 审核日期:2021.12.16页数:2大小:17632KB格式:.docx ￥9.9 点击下载 标准模板，遗产继承律师事务所哪家靠谱无水印，word版下载，女方要求离婚律师费需要多少可随意修改 展开 *注:律师普法。

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劳动法劳动者违约辞职经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准。辞职违反劳动合同不可以进行罚款违反劳动合同法的案例，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工。

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四，江苏淮安淮阴区离婚律师推荐员工辞职罚款 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付。被劝退离职分情形补偿:由用人单位提出的协商解除劳动合同，支付经济补偿;用人单位违法解除，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;用人单位过失性辞退，不需要支付补。

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