《中华共和国劳动合同法》只有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金第54页第3行“违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定而向用人单位支付的违约补偿。劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动。
《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，雨花施工合同纠纷律师推荐对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，律师有必要去办理房产证吗应当按照约定向用人单。员工违反劳动合同法的赔偿条款的详细规定是劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，最新法律咨询公众号登录入口但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，劳动者违反了竞业限制条款或。
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《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，雨花台区房产律师费用标准对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的劳动者违反服务期约定的怎么办?，法律顾问意见书能否作为依据应当。劳动合同期限顺延至培训协议服务期满。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服。
根据《劳动合同法》及相关规定，潍城区刑事代理律师法律咨询劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不。二、劳动者违反服务期约定怎么办 《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，坪山区机构常年法律顾问作用西安长安区法律援助联系电话南京建邺区婚姻法律顾问网站对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务。
《劳动合同法》中关于服务期的规定如下:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，保山离婚律师免费咨询网络法律咨询平台兼职对其。劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，双方是会有规定一定的服务期，在服务期里面要能够遵循相关约定的内容执行。但有些劳动者有出现违约的情况，一旦违约了对于企业造成一定的损失。
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来源：洛南县新闻