《劳动法》辞退员工补偿金怎么算 导读:1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候劳动法辞退员工无补偿，大家劳动者在单位工作。一、劳动法辞退赔偿金计算根据劳动合同法的规定劳动法解雇赔偿金如何计算，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。二、新劳动法辞退员工赔偿计。

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《劳动法》中没有关于辞退员工补偿标准的规定，辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有相关规定。辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年。对被解雇的劳动者而言最新劳动法辞退员工，应当首先向企业索取相关的书面情况说明(不限于违法辞退证明)，由于是不法单位对辞退通知比较敏感单位辞退员工怎么补偿，可以要求其出具工资的结算日期、离职交接。

劳动法辞退员工补偿:辞退员工补偿经济补偿金新劳动法辞退员工规定，第二十内容经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个劳动法辞退员工补偿标准 篇1 一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。